Görevin amacı ve organizasyon yapısı içindeki yeri, ana sorumlulukları, boyutları, iç ve dış bağlantıları, ilişkiler zinciri ve görevin kabul edilebilir bir performans düzeyine ulaşılabilmesi için gerekli bilgi ve beceri düzeyini tespit edilmelidir.

İş gücü planlama:

  • İş Analizi
  • Yetkinlik Performansı
  • Mevcut Çalışan Analizi