“Rüzgarın yönünü değiştiremediğinde, yelkenlerini rüzgara göre ayarla.”
İşe uygun bireyi tespit etmek büyük bir rekabet üstünlüğü sağlamaktadır. Yaptığı işe uygun çalışan, performansı daha yüksek, daha memnun, çalıştığı kuruma daha bağlı, stres düzeyi daha düşük birey anlamına gelmektedir. Ayrıca yapılan araştırmalara göre çalışanlarını işe alım sırasında ve sonrasında psikometrik ölçüm araçları ile değerlendiren kurumlar, karlılık ve etkinlik düzeyi daha yüksek kurumlardır.
DENİZLİ EĞİTİM, insan kaynakları yönetiminin tüm fonksiyonlarıyla firmaların hedefleri göz önünde bulundurarak kurgulamaktadır. Profesyonel insan kaynakları danışmanları tarafından kurulan bu sistemlerin, geliştirilmesi ve devamlılığının sağlanması için gerekli alt yapı çalışmaları yapılarak sistemler hayata geçirilmektedir.
Bu nedenle eğitimler
- İnsan Kaynakları departmanının işlevlerini kolaylaştırır ve hızlandırır,
- Çalışma hayatının kalitesini artırır,
- Standardizasyonu sağlar,
- Çalışanlar arasındaki gri alanların tespiti yapılır ve alanlar ortadan kaldırır,
- Çalışanların net görev tanımlarını oluşturur,
- Şirketin organizasyon seviyesini oluşturur ve 6 ayda bir geri bildirim ile takibini sağlar,
- Kişi / departman bazlı eğitim ihtiyaç ve bütçelerini belirler,
- Departmanlara mentor atamasını sağlar,
- Tüm şirketin mevcut yapısına göre departmanların kadrolarını tespit eder,
- İşgören değişim çabukluğu oranının ölçülmesini sağlar,
- Mevcut durumu inceleyip değerlendirmek & iyileştirmeleri tespit eder,
- İnsan kaynağının kurum içerisinde doğru konumlandırır,
- Şirket içi anketlerin yapılarak, değerlendirir,
- Performans artışını sağlar,
- Kurumsal imaj ve saygınlık artışı sağlar,
- Çalışan yetkinliklerini etkin bir şekilde tespit eder ve geliştirir,
- Firmalara olumlu ve yapıcı yönde katkı sağlamayı hedeflemektedir.